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CONSEIL RH et MANAGEMENT DE TRANSITION

Cheminons ensemble dans votre réalité et votre souhait de changement organisationnel

Votre Sparring Partner

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ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
CONSEIL RH

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VOS OBJECTIFS

Vous avez besoin d’un conseil et d’une analyse d’experte RH dans le cadre d’un diagnostic de votre service ou de votre organisation, d’une écoute en mode coaching des besoins, d’un éclairage RH dans le cadre d’une conduite de changement organisationnel…

Vous avez besoin d’un conseil et d’une analyse d’experte RH dans les domaines variés de la stratégie et du management des ressources humaines, en matière de formation professionnelle, développement et gestion des compétences, élaboration d’une GPEC, gestion des procédures disciplinaires et de rupture, élaboration d’outils et de pilotage RH, intégration et fidélisation des collaborateur.trice.s, management des relations sociales, politique de santé au travail, marketing social, communication interne…

Vous avez besoin d’une ressource opérationnelle Senior, réactive et flexible,  de manager de transition RH dans le cadre d’une phase de transition ou de conduite de nouveaux projets…[/vc_column_text][vc_single_image image= »649″ img_size= »360X240″ alignment= »center »][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_column_text css_animation= »appear » el_class= »titre-rose »]

NOS
SOLUTIONS

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Diagnostic RH

Analyse de l’activité au travail

Conseils en changement des organisations

Élaboration d’une GPEC

Intégration et fidélisation des collaborateur.rice.s

Développement de la formation et des compétences

Gestion de la mobilité interne et externe

Élaboration d’outils de gestion et pilotage 

Management des relations sociales

Prévention des risques Psycho Sociaux

Communication interne et Marketing social

Politique RSE sociale

Médiation systémique gestion de conflits

Management de transition RH

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