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CONSULTING RH

Cheminons ensemble dans votre réalité et votre souhait de changement organisationnel

ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
CONSULTING RH

VOS OBJECTIFS

Vous avez besoin d’un conseil et d’une analyse d’experte RH dans le cadre d’un diagnostic de votre service ou de votre organisation, d’une écoute en mode coaching des besoins, d’un éclairage RH dans le cadre d’une conduite de changement organisationnel…

Vous avez besoin d’un conseil et d’une analyse d’experte RH dans les domaines variés du management des ressources humaines, en matière de formation professionnelle, développement et gestion des compétences, élaboration d’une GPEC, gestion des procédures disciplinaires et de rupture, élaboration d’outils et de pilotage RH, intégration et fidélisation des collaborateur.trice.s, management des relations sociales, politique de santé au travail, marketing social, communication interne…

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Fichier 13

NOS
SOLUTIONS

Diagnostic RH

  • Phase préparatoire avec le prescripteur
  • Phase d’écoute et recueil : Entretiens individuels / collectifs
    • Mieux comprendre les difficultés rencontrées, déterminer les éléments de « blocage », les besoins, les attentes, les contradictions organisationnelles, les ressentis…
    • Solliciter les salarié.e.s et identifier les facteurs « leviers » et ressources…
  • Phase d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Rapport final et préconisations

Conseils organisationnels

Elaboration d’une GPEC

Intégration et fidélisation des collaborateur.rice.s

Développement de la formation et des compétences

Gestion de la mobilité interne et externe

Elaboration d’outils de gestion et pilotage 

Management des relations sociales

Politique de santé au travail

Communication interne

Marketing social

RSE sociale