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OSEANCE DES SOLUTIONS COACHING – FORMATION – CONSULTING RH 

Cheminons ensemble dans votre réalité et votre souhait de devenir

Découvrez les coachings et formations Oseance, des solutions et une stratégie, individuelles et collectives, pour tous types de profils, dirigeant·e·s, managers, cadres RH, équipes, entrepreneur·e·s et particuliers. Découvrez le consulting RH Oseance, des solutions pour tous types d’entreprises et d’organisations.

POUR DIRIGEANT·E·S ET MANAGERS
COACHING INDIVIDUEL OU COLLECTIF

Vous devez faire face à des changements organisationnels, à une prise de poste, vous voulez  être un leader au féminin – au masculin, développer votre intelligence émotionnelle, vous donner de nouveaux défis, valoriser votre qualité de vie…

POUR CADRES RH
COACHING INDIVIDUEL OU COLLECTIF

Vous voulez être accompagné·e dans vos problématiques managériales RH, développer votre réseau d’influence, développer votre leadership, développer votre posture de coach·e…

POUR ENTREPRENEUR·E·S
COACHING INDIVIDUEL OU COLLECTIF

Vous avez le projet de créer votre entreprise ou vous l’avez déjà créée. Vous voulez performer et convaincre vos interlocuteurs et vos clients, développer votre réseau d’influence, communiquer de façon efficace et assertive, impacter et transformer…

POUR PARTICULIERS
COACHING INDIVIDUEL

Vous voulez faire face aux événements avec confiance et efficacité, vous affirmer sereinement avec clarté et aplomb, gérer vos émotions, appréhender les personnes avec aisance et assurance, changer vos modes de vie…

POUR TOUT PUBLIC
FORMATION PROFESSIONNELLE

Vous avez un projet de formation professionnelle dans les thèmes sont relatifs à  la confiance en soi, le développement personnel, le leadership, la gestion des émotions, la gestion du stress, la prise de parole en public, savoir déléguer…

CONSULTING  RH
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Vous avez besoin d’un conseil d’experte RH dans le cadre d’un diagnostic de votre service ou de votre organisation, d’une écoute en mode coaching des besoins, d’un éclairage RH dans le cadre d’une conduite de changement organisationnel…

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