Engagement associatif et pratiques RH en entreprises : enquête

En quoi votre engagement associatif bénévole a-t-il une incidence sur votre motivation professionnelle ?

La dynamique de l’association est motrice.

Mon engagement me permet d’élargir mon champ d’activités.

Les échanges un peu connexes à l’environnement professionnel « pur » sont toujours très enrichissants, et permettent de recentrer nos compréhensions sur les difficultés quotidiennes.

De par l’objet même de l’association. A savoir suivre des candidates dans leur quête d’un nouvel emploi ou dans leur désir de création, il faut que le bénévole exerce une sorte de veille professionnelle afin d’être toujours au top dans les informations délivrées aux diverses candidates.

Impact très indirect. Le temps passé me ressource en énergie et me permet une prise de recul par rapport à mon quotidien professionnel.

Cela m’a permis de donner du ressort à mon activité professionnelle. Je me nourris de ces deux activités pour satisfaire mon besoin de reconnaissance et de don de soi. De plus, je rencontre un collectif envahi des mêmes missions que moi, cela me fait beaucoup de bien !

En quoi votre engagement associatif bénévole a-t-il une incidence sur votre motivation personnelle ?

C’est une démarche valorisante et nourrissante de mettre ses compétences au service de personnes qui en ont besoin.

Faire quelque chose qui nous tient à cœur est motivant et apporte beaucoup de joie. Le sentiment de se sentir utile dans un collectif apporte également beaucoup.

Un rôle « social » qui me laisse croire que je participe modestement à la construction d’un monde meilleur.

J’ai le sentiment que plus on sera indépendant·e·s plus nous serons acteur·rice·s de notre société.

Plaisir de partager, plaisir de recevoir des personnes. Que du positif.

Qu’apporterait, selon vous, aux entreprises le fait de proposer à leurs salarié·e·s un engagement associatif rémunéré de leurs choix en termes de bienfaits et ressorts ?

S’engager dans une cause qui nous permet d’agir en accord avec nos valeurs apporte beaucoup de bien-être et favorise la confiance en soi et l’équilibre personnel. Cela me semble très pertinent.

Ouverture d’esprit et prise de recul pour proposer et accepter des modes de fonctionnement nouveaux, développement de l’employabilité des salarié·e·s.

Cela apporterait sans aucun doute une meilleure communication générale et une certaine organisation citoyenne efficace.

Je suis contre toute forme de rémunération car je pense que cela dénaturerait l’essence même de l’engagement. Celui-ci doit être totalement désintéressé.

Une implication plus importante due à ce sentiment d’utilité qui se développe lorsque l’on s’engage.

Une respiration, se sentir utile autrement que dans le cadre du travail quotidien, rencontrer d’autres univers moins familiers, une solidarité.

Quelles sont les bonnes pratiques vécues dans votre expérience de bénévole qui devraient être intégrées dans les pratiques RH des entreprises ?

L’écoute et la bienveillance.

Les espaces d’échanges ou chacun peut avoir la possibilité de s’exprimer est générateur de bien-être.

Développer le rôle d’accompagnant·e .

Le fait de tenir compte de la globalité des problématiques de la personne suivie, environnement personnel et familial, souvent déterminant dans le choix et la possibilité d’évoluer.

Le café réseau ou son équivalent et toute forme de partage de moments entre salarié·e·s afin de renforcer le sentiment de cohésion et d’appartenance à l’entreprise dans laquelle chacun·e travaille.

Le travail collaboratif.

Partager ses expériences, se présenter, s’entraider, créer du lien. Le fait de donner gratuitement engendre des bienfaits beaucoup plus fort car ils tiennent à nos valeurs propres.

Pour les salarié·e·s d’entreprise, que vous apporte la pratique du mécénat de compétences ? (Le mécénat est un engagement libre de l’entreprise au service de causes d’intérêt général)

Connaissance de structures nouvelles avec des modes de fonctionnement différents.

Un développement des compétences, une motivation renouvelée, une découverte de nouveaux contextes, une fidélisation à l’entreprise qui propose ce type d’actions.

Je me sens fière de me consacrer à une valeur forte pour moi et de me sentir identifiée comme tel dans mon entreprise.

 

Que voulez-vous ajouter concernant votre engagement ?

Un engagement associatif est un vrai espace de vie, d’échanges et de partage complémentaire à la vie de chacun·e. On peut y apporter une richesse personnelle qu’on n’a parfois pas l’occasion d’extérioriser ailleurs.

Je souhaite à tout le monde de partager cette expérience, quel que soit le niveau d’engagement et cela dans la durée. Sentir que l’on a participé, et cela gratuitement, tisse des liens très forts et crée un sentiment d’existence très important. On se sent relié par un lien choisi et efficace.

Boulevard des mots clés

COMPÉTENCE PROFESSIONNELLE ACCRUE

SE RECENTRER SUR LES DIFFICULTÉS QUOTIDIENNES

ÉLARGIR SON CHAMP D’ACTIVITÉ

LA DYNAMIQUE = MOTRICE

SE SOUCIER DE BIEN COMMUNIQUER POUR ATTEINDRE SES OBJECTIFS

RESSORT GRACE AU DON DE SOI

RECONNAISSANCE

COLLECTIF PARTAGE

PRISE DE RECUL / QUOTIDIEN PROFESSIONNEL

SE SENTIR UTILE – DANS UN COLLECTIF

ACCOMPAGNER DANS UN PROJET EST VALORISANT

FAIRE CE QUI NOUS TIENT A CŒUR = MOTIVANT

INTERDÉPENDANCE = ACTEUR·TRICE·S DE NOTRE SOCIÉTÉ

RÔLE SOCIAL = CONSTRUCTION MONDE MEILLEUR

LA RÉUSSITE DE L’AUTRE CONCOURE A MON BIEN ÊTRE

VALORISANT – AIDER DANS LE BESOIN

PLAISIR DE PARTAGER

PLAISIR D’ACCOMPAGNER

PERTINENT

AGIR EN ACCORD AVEC SES VALEURS

APPORTE DU BIEN ETRE

CONFIANCE EN SOI

ÉQUILIBRE PERSONNEL

NON CAR ENGAGEMENT DOIT ÊTRE BÉNÉVOLE

UNE RESPIRATION

IMPLICATION + FORTE DUE AU SENTIMENT D’UTILITÉ

ORGANISATION CITOYENNE

ACCEPTER DES MODES DE FONCTIONNEMENT NOUVEAUX – UNIVERS MOINS FAMILIERS

LE TRAVAIL COLLABORATIF

CAFÉ RÉSEAUX – ESPACES D’ÉCHANGES = GÉNÉRATEUR BIEN ÊTRE = RENFORCER SENTIMENT DE COHÉSION = RENFORCER SENTIMENT D’APPARTENANCE

ÉCOUTE ET BIENVEILLANCE

DONNER GRATUITEMENT = BIENFAITS FORTS CAR EN ACCORD AVEC NOS VALEURS PROPRES

VISION PLUS GLOBALE DE LA PERSONNE